Unser Job: vom Kunden her denken, beginnend bei Vertrieb, Beratung & Verkauf in B2C-Unternehmen & Banken | Unser Mindset: agil
Unsere Mission: Neue Ziele setzen für bessere Ergebnisse!
Die zentrale Frage lautet: was erlebt der Kunde mit dem Unternehmen und seinen Repräsentanten?
Ansprache, Kauferlebnis und Nutzen sind die hochsensiblen Kriterien, die zur Ja-Entscheidung des Kunden führen.
Machen Sie Ihren Kunden erfolgreich und Sie haben immer Geschäft!
Ingo E. Christ
Die Vertriebswerkstatt Zukunft® unterstützt Sie zielführend dabei, Ihr Mindset in den Modus der kundenzentrierten Vertriebswelt zu wechseln.
Ändert sich Ihr Mindset, ändert sich Ihr Modus:
– Raus aus einem statischen Modus, unternehmenszentriert, reaktiv, der sich in PE-Einzelmaßnahmen erschöpft, die Mitarbeiter fremdbestimmt und in Abteilungen fixiert, das Kundenfeedback auf Smiley-Umfragen reduziert und den Kunden in der Peripherie positioniert.
– Hinein in einen dynamischen Modus, vom Kunden her gedacht, proaktiv, vernetzt, der Grundlagen für Entwicklung schafft, der Kundenfeedback richtig nutzt, verantwortungsvolles Mitdenken fördert, autonom und ideenreich, gelebt und gestaltet über die Handlung!
Klicken Sie auf die Grafiken oder hier für Informationen und sehen Sie unsere Charts zur Arbeit in der Vertriebswerkstatt Zukunft® an.
Lernen wir voneinander.
… durch einen Perspektivwechsel, mit Blick auf die Veränderung des Modus.
Starten Sie mit uns, lernen wir uns kennen.
Vereinbaren Sie am besten jetzt gleich Ihren ersten Gesprächstermin über das Kontaktformular.
Erfahren Sie mehr darüber und vereinbaren Sie gleich hier Ihr erstes Gespräch mit uns: Kontaktformular.
Wie Sie in der Vertriebswerkstatt Zukunft® mit den Beratern und Trainern zusammen arbeiten:
– Beginnend mit einem ergebnisoffenen Gespräch, um Ihre und unsere Sichtweisen über Vertrieb, Beraten & Verkaufen kennen zu lernen.
– Im nächsten Schritt mit einem konkreten Briefing und deiner strukturierten Zielsetzung für neue Ziele für bessere Ergebnisse.
– Mit der Erhöhung des Reifegrades Ihrer Vertriebsmitarbeiter. Denn: die Lernkultur folgt der Organisationskultur. Soll das Ziel ein fortlaufender Verbesserungsprozess (Transformation) sein, dann erweist sich der Reifegrad als entscheidend für die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter in Ihrer Vertriebs-Organisationskultur.
– Mit transparenten Beratungsleistungen, die modular aufgebaut sind, analog einer Studie.
– Mit ergänzenden Leistungen in der Umsetzung der PE, wie Unterstützung bei internen Ausschreibungen für z. B. Projektgruppen, usw.
– Mit Ergebnissen und Erkenntnisgewinn zu jedem einzelnen Entwicklungsschritt, die Ihnen transparent zur Verfügung stehen und reflektiert werden (Reviews). Anpassungsfähigkeit ist uns wichtiger als Vorhersagbarkeit.
– Mit neuen Perspektiven für Ihren Vertrieb, die von Ihren Mitarbeitern verstanden und deshalb zugelassen werden.
– Mit einer Vernetzung in Echtzeit mit Ihren Mitarbeitern und unseren Beratern und Trainern auf unserer Plattform (MS Teams). Sie haben zu jeder Zeit Einblick in die Fortschritte Ihres Projektes.
