Thema: Der Lernerfolg folgt der Form und der Kultur der Organisation. Wir haben festgestellt, das der Erfolg einer Massnahme in der Personalentwicklung zur Kultur im Unternehmen passen sollte. Der Lernerfolg wird dadurch nachhaltiger.

Zielgruppe: Führungskräfte, Entscheider, Human Ressource, Manager. Personalverantwortliche.

Nutzen: Sie bekommen aus unseren Erfahrungen heraus Informationen zur Wechselwirkung zwischen der Kultur und den Lernformaten.